Requisitos para castigar una deuda como crédito incobrable

El crédito incobrable es pregunta cierta de nuestros clientes. Castigar una deuda como incobrable puede ayudarte a reducir impuestos y ordenar tu negocio, pero no basta con que el cliente no haya pagado. El Servicio de Impuestos Internos exige cumplir ciertos requisitos formales y condiciones específicas para aceptar este castigo.

Si quieres entender primero el contexto general —qué es un crédito incobrable, qué alternativas existen y cuándo aplicarlo— te recomendamos partir por este artículo: “¿Qué hacer con los créditos incobrables de tu negocio?”.

Para que el castigo de un crédito incobrable sea aceptado tributariamente por el SII, no basta con que el cliente no haya pagado. Deben cumplirse requisitos formales y de fondo, establecidos en la Ley sobre Impuesto a la Renta y criterios del SII.

 El crédito debe ser real y estar debidamente respaldado

La deuda debe provenir de una operación efectiva, documentada con:

  • Factura, boleta u otro documento tributario válido.
  • Emitido conforme a la normativa vigente.

No se aceptan créditos ficticios ni simulados.

 El crédito debe estar registrado en la contabilidad

La factura debe:

  • Estar contabilizada como ingreso.
  • Formar parte del activo (cuentas por cobrar).
  • Reflejarse en una contabilidad fidedigna y al día.

Si no está en la contabilidad, no puede castigarse.

El crédito debe estar vencido

El castigo solo procede sobre créditos vencidos, según:

  • La fecha de vencimiento indicada en el documento, o
  • Si no hay fecha, desde la emisión de la factura.

Desde ahí se aplican las reglas de los 365 días o los porcentajes de incobrabilidad, según la alternativa elegida.

 No puede ser una operación con partes relacionadas

No se pueden castigar deudas provenientes de:

  • Socios, accionistas, empresas relacionadas.
  • Cónyuges, familiares o entidades con vínculo económico.

El SII es especialmente estricto en este punto.

Debe efectuarse el castigo contable en el ejercicio correspondiente

El crédito debe:

  • Ser eliminado del activo.
  • Registrarse como gasto por castigo de incobrables.
  • Hacerse en el ejercicio comercial en que se cumple el requisito (365 días o porcentaje).

Castigos retroactivos suelen ser observados.

Debe mantenerse la posibilidad de cobro

Aunque el crédito se castigue:

  • No se pierde el derecho a cobrar.
  • Si se recupera total o parcialmente, el monto debe declararse como ingreso tributario.

¿Es obligatorio realizar gestiones de cobro para castigar una deuda?

Depende de la modalidad de castigo que elijas.

¿Cuándo sí podrían exigirse acciones de cobro?

En situaciones distintas a las anteriores (por ejemplo, castigos anticipados o casos no cubiertos por estas reglas), el SII podría exigir que acredites haber agotado prudencialmente los medios de cobro.

Por eso, salirse de las dos alternativas legales aumenta el riesgo de observaciones.

Recomendación práctica. Aunque no sea obligatorio, siempre es una buena práctica:

  • Mantener correos, recordatorios o gestiones básicas de cobranza.
  • Ordenar la documentación del crédito.

Esto no es requisito, pero ayuda mucho ante fiscalizaciones.

Cumplir con estos requisitos es clave para que el castigo de una deuda sea válido tributariamente y no genere observaciones del SII.

Más allá de la norma, lo importante es que tu empresa tenga orden y criterio al momento de decidir qué créditos realmente son incobrables.

Si aún no revisas el contexto completo, puedes ver aquí la guía general: “¿Qué hacer con los créditos incobrables de tu negocio?”.

Y si quieres apoyo para manejar estos temas de forma segura, en LegalChile ofrecemos planes legales para pymes, donde puedes resolver este tipo de dudas con abogados y tomar decisiones con mayor tranquilidad.

Compartir

Nuestros productos online

Productos familia

Deja todo en nuestras manos, tenemos más de 25 años de experiencia solucionando conflictos legales de familia.

Juicio de arriendo

Resolver los problemas con tu arrendatario es nuestra especialidad. Tendrás un precio único y conocido y la mejor asesoría legal.

Contrato de arriendo Online

Certificado por notario, con cobertura Legal para el arrendador, sin costos adicionales. 100% modificable.

Consulta legal

No te quedes con dudas, ¡Habla con un abogado ahora!

Posesión efectiva Online

Tramitamos la posesión efectiva intestada que necesitas realizar. ¿No sabes dónde conseguir los certificados?

Divorcio mutuo acuerdo

Tramitamos tu divorcio de forma rápida y sencilla. 100% online. ¡Sin costos adicionales!

Planes Pyme

Cuenta con un nuevo socio para tu empresa, con nuestro planes especialmente pensado para pequeñas y medianas empresas.

Consulta legal PYME

Nuestra Consulta Legal Pyme, te permitirá acceder al mejor servicio de abogados especialistas en temas laborales y tributarios.

Productos colectivos

Somos una alternativa para las áreas de Recursos Humanos en la entrega de asistencia y beneficios para trabajadores.

DETALLES DEL SERVICIO PLAN PYME EMPRENDEDOR

I. Descripción de la cobertura 

CONSULTAS (ILIMITADO).

El servicio cubre la atención de un abogado para contestar consultas referentes a las siguientes materias legales regidas por la legislación chilena.

1. Derecho Laboral

  • Contratos de Trabajo
  • Despido de Trabajadores
  • Inspección del Trabajo
  • Derechos Laborales: feriados, permisos, remuneraciones, jornadas de trabajo
  •  

2. Derecho comercial

  • Normas sobre constitución y funcionamiento de sociedades
  • Normas sobre constitución y funcionamiento de empresas individuales de responsabilidad limitada
  • Determinación del giro de la sociedad o de la empresa
  • Facultades de administración, aportes de los socios
  • Repartos de utilidades y otras
  • Contratos comerciales: factoring, leasing, joint venture, representación
  • Cláusulas especiales de contratos comerciales
  • Mérito ejecutivo de factura
  •  

3. Derecho Municipal y Administrativo

  • Patentes y permisos municipales
  • Inicio de actividades
  • Autorizaciones Municipales
  • Autorizaciones, Instituto de Salud Pública
  • Otras autorizaciones administrativas
ASESORÍAS (Máximo 10 al año)
  • Constitución y modificación de sociedades
  • Inicio de actividades en el SII
  • Registro de marca
  • Contrato de arriendo online para inicio de actividades
  • Revisión y redacción de contratos con proveedores y clientes
  • Revisión y redacción de contratos de trabajo
OTROS
  • 50 fimas Electrónicas para documentos gestionados con LegalChile.
  • 20% de descuento en otros servicios que LegalChile tenga disponibles para la empresa o para los socios como persona natural.

II. Exclusiones 

a) La atención de asuntos ocurridos antes de la entrada en vigencia del plan.
b) Cualquier conflicto laboral de carácter sindical, colectivo o distinto de los descritos en la
cobertura de este plan.
c) Los gastos notariales o inscripciones, de la asesoría y los gastos, costas o indemnizaciones del juicio distintos a los incluidos expresamente en el plan, serán de cargo del cliente.
d) La concurrencia a citaciones o audiencias que hayan sido informadas a LegalChile 48 horas después de haber sido recibidas por el cliente, según conste en el estampe o notificación de la referida citación.
e) Acciones judiciales o defensas contra otros afiliados o en las cuales LegalChile tenga conflicto de interés. En este caso LegalChile sólo estará obligada a instar por la mediación o conciliación privada entre las partes y si esta fracasa, no podrá ni deberá intervenir en representación de ninguno de los involucrados.

III. Vigencia 

Cobertura 12 meses.

IV. Cobertura 

Nacional. (Excluido Juan Fernández; Isla de Pascua y territorio Antártico Chileno)

V. Como utilizar el servicio

El cliente podrá efectuar sus consultas de las siguientes formas:

Horario de atención:

  • Para consultas telefónicas: lunes a viernes de 9.00 a 18.00 horas.
  • Para consultas vía formulario de contacto: El cliente puede enviar su consulta en cualquier horario.
  • DETALLES DEL SERVICIO PLAN PYME FULL

I. Descripción de la cobertura 

CONSULTAS (ILIMITADO).

El servicio cubre la atención de un abogado para contestar consultas referentes a las siguientes materias legales regidas por la legislación chilena.

1. Derecho Laboral

  • Contratos de Trabajo
  • Despido de Trabajadores
  • Inspección del Trabajo
  • Derechos Laborales: feriados, permisos, remuneraciones, jornadas de trabajo
  •  

2. Derecho comercial

  • Normas sobre constitución y funcionamiento de sociedades
  • Normas sobre constitución y funcionamiento de empresas individuales de responsabilidad limitada
  • Determinación del giro de la sociedad o de la empresa
  • Facultades de administración, aportes de los socios
  • Repartos de utilidades y otras
  • Contratos comerciales: factoring, leasing, joint venture, representación
  • Cláusulas especiales de contratos comerciales
  • Mérito ejecutivo de factura
  •  

3. Derecho Municipal y Administrativo

  • Patentes y permisos municipales
  • Inicio de actividades
  • Autorizaciones Municipales
  • Autorizaciones, Instituto de Salud Pública
  • Otras autorizaciones administrativas
ASESORÍAS (Máximo 10 al año)
  • Citación SII por causas legales
  • Constitución de sociedades
  • Inicio de actividades
  • Contrato de arriendo online (certificado notarialmente) para inicio de actividades
  • Registro de marca
  • Modificación de sociedades
  • Revisión y Redacción de contratos con proveedores y clientes
  • Revisión y Redacción de contratos de trabajo y anexos; cartas de amonestación, cartas de despido y finiquitos (no incluye el cálculo)
  • Redacción de Reglamento Interno de la empresa
  • Redacción de mandatos o poderes
  • Gestiones en Registro de Comercio
  • Cobranza Extrajudicial de facturas
JUICIOS
  • Defensa de juicios laborales: 50% de descuento
  • Representación judicial en otros juicios: 40% de descuento. 
OTROS
  • Firmas Electrónicas ilimitadas para documentos gestionados con LegalChile.
  • 40% de descuento en otros servicios que LegalChile tenga disponibles para la empresa o para los socios como persona natural.

II. Exclusiones 

a) La atención de asuntos ocurridos antes de la entrada en vigencia del plan.
b) Cualquier conflicto laboral de carácter sindical, colectivo o distinto de los descritos en la
cobertura de este plan.
c) Los gastos notariales o inscripciones, de la asesoría y los gastos, costas o indemnizaciones del juicio distintos a los incluidos expresamente en el plan, serán de cargo del cliente.
d) La concurrencia a citaciones o audiencias que hayan sido informadas a LegalChile 48 horas después de haber sido recibidas por el cliente, según conste en el estampe o notificación de la referida citación.
e) Acciones judiciales o defensas contra otros afiliados o en las cuales LegalChile tenga conflicto de interés. En este caso LegalChile sólo estará obligada a instar por la mediación o conciliación privada entre las partes y si esta fracasa, no podrá ni deberá intervenir en representación de ninguno de los involucrados.

III. Vigencia 

Cobertura 12 meses.

IV. Cobertura 

Nacional. (Excluido Juan Fernández; Isla de Pascua y territorio Antártico Chileno)

V. Como utilizar el servicio

El cliente podrá efectuar sus consultas de las siguientes formas:

Horario de atención:

  • Para consultas telefónicas: lunes a viernes de 9.00 a 18.00 horas.
  • Para consultas vía formulario de contacto: El cliente puede enviar su consulta en cualquier horario.
Escríbenos por Whatsapp